• slide arbeidsvoorwaarden
  • Arbeidsvoorwaarden

    Motiverend, beheerst en marktconform belonen

Gangbare salarissen in de markt

AVDB Advies heeft inzicht in de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden bij bedrijven in de financiële dienstverlening. 

  • bruto maandsalaris
  • hoogte en vorm variabele beloning
  • indexatie aankomend jaar
  • doelstellingen adviseurs
  • secundaire arbeidsvoorwaarden

 

Handig voor het toetsen van het beloningsgebouw binnen uw organisatie op marktconformiteit.

En onmisbaar voor het opstellen van nieuwe salarisschalen.

 

Individuele salarischeck

Wat is een marktconforme beloning voor uw individuele medewerker(s)? De salarischeck helpt u daarbij. U kunt dit praktische instrument gebruiken:

  • om de huidige salarissen te vergelijken met gangbare salarissen in de markt
  • om inzicht te krijgen in het salaris dat u kunt bieden aan een nieuwe medewerker

 

Door het invullen van het salarischeck-formulier ontvangt u een objectieve salarisindicatie op basis van de specifieke arbeidssituatie van uw medewerker. Meer informatie >>

 

Beheerst beloningsbeleid

Binnen de financiële dienstverlening gelden wettelijke eisen voor een beheerst beloningsbeleid voor medewerkers. De AFM en DNB toetsen dit in hun toezicht op de beloningsafspraken tussen werkgever en medewerkers. Zo stimuleren ze financiële bedrijven de beloning (vast, variabel en secundair) integer en solide te houden, waarbij klantgericht handelen centraal staat. AVDB Advies helpt u met concrete tools om de eisen voor een beheerst beloningsbeleid te integreren binnen uw bedrijfsvoering. Meer informatie >>

arbeidsvoorwaarden

Een goed arbeidsvoorwaardenpakket:

  • sluit aan bij het bedrijfsbeleid;
  • wordt consequent toegepast;
  • stelt realistische doelstellingen en
  • beloont in ieder geval niet lager dan in de markt gebruikelijk is.

 

AVDB Advies heeft jarenlange ervaring met het opstellen van arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van financiële dienstverleners.

Salarisschalen op maat

AVDB Advies ontwerpt salarisschalen op maat voor grotere organisaties binnen de financiële dienstverlening. In het salarissysteem wordt de beloning niet gekoppeld aan leeftijd, vaste periodieken of jaarlijkse automatische verhogingen. De leidinggevende wordt een instrument geboden om functie, ervaring, opleiding en beoordeling in de praktijk op een praktische manier te koppelen aan een concreet salaris. Belt u gerust als u een voorbeeld wilt zien.

Ondersteuning vindt plaats op de volgende terreinen: